Faculdade Piauiense - FAP

Os longos e penosos processos seletivos de trainees têm ficado mais criativos com o uso de ferramentas online, como redes sociais. No início de seu processo, em agosto, a Natura postou no Youtube o vídeo “Próximos líderes”, que não revelava o nome da empresa. O material se disseminou na internet e ao todo 13,4 mil candidatos se inscreveram. “Queríamos alinhamento de valores, de visão de mundo”, diz Denise Asnis, gerente de Recursos Humanos da Natura.

Os inscritos ficaram hospedados em uma comunidade, onde analisavam vídeos e escreviam textos. “A abordagem foi excelente”, diz Amarílis Ventura, de 22 anos, formada em Jornalismo na PUC-RJ, que aprova as etapas online, menos as provas. “São padronizadas demais.” Na da Unilever, ela viu um diferencial. “Era um jogo em que você era ambientado na empresa e tinha que tomar decisões.”

A Unilever também inovou em uma das fases eliminatórias. Os candidatos tiveram de criar um blog com sua “visão de mundo”. Flora Faria Rosa, de 25, formada em Administração na Federal de Juiz de Fora, gostou do desafio. “Escrevi sobre valores importantes para mim, como a diversidade e a educação”, diz ela, que frequenta a comunidade Trainee Brasil no Orkut, para saber dicas.

Apesar dos elogios, Flora foi eliminada na entrevista por telefone na Unilever. O mesmo ocorreu com seu colega de faculdade Miguel De Vito, de 22. “O bom de fazer as coisas online é que é menos custoso. Mas frente a frente você vê melhor as reações das pessoas”, diz Miguel.

As empresas só veem vantagens no uso do online. “A qualidade dos currículos recebidos melhorou este ano”, conta Ricardo Monteiro, da área de recrutamento da Reckitt Benckiser, multinacional do setor de produtos de limpeza. A empresa tem um blog e uma página no Twitter alimentados por estagiários de vários países.

“As redes ajudam muito”, endossa Thiago Porto, gerente corporativo da Ambev. O Orkut foi usado para divulgar a empresa entre os jovens, com o jogo “Vai uma aí?”, em que eles provavam conhecer as marcas da empresa. O aplicativo vinha com link para o hotsite da Ambev, onde o candidato poderia se inscrever no programa, encerrado em setembro. O resultado foi o aumento do número de inscrições: de 33 mil em 2008 para 60 mil.

Fonte: O Estado de São Paulo